作风建设是一项长期的复杂的战略性系统工程。“八项规定”出台后，虽然效果明显，但也存在一些不容忽视的问题：一是“软抵抗”。一些干部表面拥护，落实的时候却打起了擦边球，搞变通或走过场，使一些“四风”问题穿上了“隐身衣”、披上了“新马甲”。二是不作为。例如公车改革后，没有车子了。于是，有的人以此为借口，消极应付，该开的会不开了，该下去调研不去了。三是老百姓对“八项规定”的长效性还缺乏信心。群众拍手称快的同时，也存在四怕：一怕“哄”，二怕“松”，三怕“空”，四怕“四风”卷土重来。

　　针对以上问题，谈几点建议：一切从实际出发是基础。基层在落实八项规定的过程中，不能简单转发，不能机械地执行，比如在对外交往工作中，就宜考虑“内外有别”，做出灵活安排。建议根据实际情况，制定出相应的落实措施，内容要务实，执行程序要简便，更要有量化的指标来体现具体要求。

　　领导干部是重点。基层干部对“八项规定”的落实程度，首先就是看上级是“动真格”还是“闹着玩”。因此各级各部门“一把手”必须长期带好头，作出榜样。建议把科级以上干部列为“八项规定”监督检查的重点，切实做到问题早发现、早纠正。

　　廉政文化是保障。一个民族最可怕的腐败是文化的腐败。当前社会上存在着对腐败过于宽容、对反腐工作相对冷漠的消极现象，有必要进一步加强廉政文化建设，形成整个社会对腐败的“零容忍”，发挥群众监督的强大威慑力。

　　强化制度和法治是根本。作风建设相关制度规定之间要相互配套，相互支撑。结合打击贪污腐败，同步完善财产申报、账户检查、金融实名等制度。制度尽量不出现“不准”“应该”等模糊词汇，以减少实际操作中的弹性和随意性。建立健全各种形式的问责制度，尤其引咎辞职、质询罢免和撤换等适应不同的违法违纪行为的责任追究制度。