作风建设，成绩喜人。我们认为，应顺势推进，在全社会培育一种以“忠于职守”为核心价值理念的、符合现代社会要求的行政文化，把制度约束上升为全体干部的文化自觉。

　　“忠于职守”的行政文化有两个要义：一是把该做的事情做到位。二是不该做的事情坚决不做。然而，与“忠于职守”相悖的现象，在社会上泛滥已久。

　　其一，马马虎虎，玩忽职守。现实中，公职人员因为职责意识淡漠导致工作失误、财产损失和人身伤害后果的事例屡见不鲜。其二，盛行“差不多主义”，对职守打折扣。其三，“忠于上级”而不是“忠于职守”。有些干部以“做好上级交办的任务”代替做好本职工作，有些领导竟然也把“听话”“好使”作为选用干部的标准，这样的“公仆”实际上变成了“私仆”。其四，以权谋私，渎职失职。有些干部“不给好处不办事，拿了好处乱办事”，把岗位职责视为谋取个人私利的摇钱树；更多的是迫于“人情文化”的压力，放弃职责和操守，成为“乡愿”陋俗的俘虏和各种“潜规则”的牺牲品。其五，长官意志，滥用职权。

　　为使“忠于职守”理念深入人心，我们呼吁：

　　严明党纪国法。一方面，要进一步明确干部岗位职责、工作标准和绩效考核办法，公开权力清单并使之可查询、可评价、可监督；另一方面，“牛栏关不住猫”，党纪、政纪、国法不能“粗枝大叶”，不能只是价值性倡导、原则性规定，要进一步对纪律要求和法律规范量化、细化、程序化，在违纪、违法行为和纪律处罚、法律责任追究之间，建立稳定的因果关系。

　　清理整顿干部特权。特权是“法”外之权，在本质上是对忠于职守的践踏，要坚决清理。对于长期习以为常的各种公共待遇，应该逐一清理，定出标准和纪律，该量化的量化，该公开的公开，该压减的坚决压减，减少似是而非的灰色事项。

　　切实发挥民主监督作用。推进党风廉政建设，要切实发挥政协组织、民主党派的民主监督作用。民主监督有用、有效而无后顾之忧，营造政治清明的气象。