人民网北京11月8日电 习近平总书记结合当前和今后一个时期改革发展的新形势，明确提出了好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准，使好干部的内涵更加具体、丰富、直观。当前，十八届三中全会召开在即，深化改革需要大批党和人民满意的“好干部”，切实把“好干部”在实现中国梦伟大进程中有效地选出来、育出来，最大限度地用起来，已成为全党上下的紧迫任务和现实课题。为此，记者专访了领导者核心能力理论创立者、中国石化集团公司经济技术研究院党委书记周新民。


总书记论述为“好干部”成长指明了方向


周新民说，习近平总书记关于好干部标准的论述，既符合历史经验和人民群众的期盼，又符合新形势下领导实践的新要求，为我们把握干部成长规律、推动好干部成批涌现提供了基本遵循，为建设宏大的高素质干部队伍进一步指明了方向。


党的要求和人民群众的期盼就是干部努力的方向。长期的干部管理实践经验和研究表明，好干部在现实中的表现形式虽然各不相同，但是核心的素质和能力是共通的。人民群众心中的好干部，是集“忠吏、能吏、干吏、廉吏”于一身的“好官”，一个公认的好干部，必须具备高标准把握政治方向和形势的履行政治职责能力，高水平推动实践发展的履行工作职责能力，高效率推进改革突破的履行创新职责能力，高品位加强自我修养的履行表率职责能力。简言之，就是要具备政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力。


核心能力是衡量好干部的具体标准


周新民说，领导者核心能力的四大内涵要素政治辨别力、工作推动力、持续创新力和自我提升力，与总书记概括的20字标准是高度一致的。“信念坚定，为民服务”强调的是政治辨别力，突出的是革命理想与党的宗旨相结合的能力；“勤政务实”强调的是工作推动力，突出的是奉献精神与真抓实干相结合的能力；“敢于担当”强调的是持续创新力，突出的是开拓进取与勇于负责相结合的能力；“清正廉洁”强调的是自我提升力，突出的是自我控制与自我纠正相结合的能力。


他认为，由于核心能力四大内涵要素源于丰富的干部管理实践，既充分体现了“德才兼备、以德为先”的要求和“德能勤绩廉”标准，又借鉴了当代最新的管理学成果，而且实现了把党的需要和人民群众期盼的有机结合，因此，核心能力标准不仅与五句话标准相一致，而且可以对五句话标准进行更加深入的阐释和升华，使好干部的标准更具有可操作性。也可以说，核心能力就是衡量好干部的具体标准。


“三位一体”推动“好干部”成批涌现


周新民指出，确立好干部标准、选拔培养好干部是一个前后贯通、相互影响、有机融合的严密整体，这就决定了要真正破解考评塑造好干部难题，必须用系统方案寻求解决之道，以理论创新带动实践突破。要通过“三位一体”培养塑造“好干部”，只有把好干部的标准、考评和塑造三位一体有机结合起来，把好干部标准与考评刚性结合起来，并有针对性地科学培养和塑造，才能使好干部持续不断地涌现出来。


他说，长期以来，考评干部的方法比较笼统、单一，定量与定性考评结合不紧，使大家公认的好干部没能成批涌现。针对现行干部考评体系存在的不足，领导者核心能力理论对此进行了一系列大胆改革创新，构筑了全新的核心能力考评体系。主要做法：（一）建立分类考评标准，分别建立了党政干部、企业领导者为主体的核心能力考评体系，解决了干部考评标准针对性不强的问题。（二）推行综合性考评办法，以定量考评为基础，同时通过定性考评对定量结果进行校验，解决了干部考评方法比较单一的问题。（三）建立结果运用体系，设立考评结果兑现的刚性机制，解决了考评结果与使用相脱节的问题。中国石化集团公司对下属中原油田等五家大型企业50名领导干部的考评试点，证明了核心能力理论的科学性，相比传统考核方式具有明显优势。核心能力理论还构建了“根据一般规律源发提升、根据考评结果强制提升、根据理想标准引领提升”的培养塑造体系，使这一理论体系更加完整。


周新民说，十八届三中全会召开在即，改革成为时代最强音，深化改革的实践强烈要求我们，要把好干部标准鲜明地立起来，把好干部用科学方法选出来、育出来，在推进改革发展伟大事业中坚强地顶起来，为实现中国梦提供强有力的支撑。