治国之要，首在用人。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须知人善任、选贤任能，为党的事业选好干部配强班子，当好选人用人风向标。
    干部培养选拔要突出时代性。按照“好干部”的20字标准，突出把理想信念教育列入干部队伍教育的必修课，把优秀干部资源放到发展主战场、基层第一线、攻坚最前沿去压担锻炼，科学规划“好干部”成长路径，培育与时代发展相适应的好干部队伍。坚持围绕发展选干部配班子，以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，把那些善于抢抓机遇、勇于改革创新、敢于担当责任、统筹区域发展能力强的干部选拔到领导岗位上来，做到不唯年龄、不唯学历、不唯身份取人。
    考评指标设置要突出差别化。针对不同领域、不同板块领导班子特点，科学设置考评指标、考核权重和计分办法。在实绩考核上，实行条上分层化、块上差别化考核，引导特色化发展，防止“一刀切”考核；在德才表现上，既注重一时一事表现，更注重长期一贯表现；在民意把握上，坚持“每季一评”和“年终评议”相结合、“上评下”与“下评上”相结合，提高民意把握的准确性，防止年终考评“一锤定音”。
    考核结果运用要突出导向性。对经考察认定，工作中勇于担责、不怕得罪人而得票不理想的干部，旗帜鲜明地加以保护；对缺乏担当勇气，怕得罪人、做老好人的干部即使得票靠前，也要综合考虑，谨慎使用，防止简单以票取人、以分取人；对不顾民生改善、社会进步、生态效益，造成严重后果的，坚决予以严肃惩戒。