“同等条件下优先推荐提拔年轻干部”，这是在干部推荐测评过程中大家耳熟能详的一句话，然而真正具体到某个个人时，总有人表示这样那样的猜忌和质疑。年轻干部的提拔总能引起网友媒体的过度关注，过度关注带来的是干部制度改革阻力重重，造成的是年轻干部面对媒体公众的沉重负担，极不利于年轻干部成长发展。笔者认为，针对年轻干部的提拔，我们应当做到“四不看，四看”。

　　不看背景，看本人。人们的一贯看法是，年纪轻轻得到提拔，要么有个“官爹”，要么有个给力的“老丈人”，再不就是有呼风唤雨的“七大姑八大舅”。疑人偷斧，习惯性猜疑，已成为当下网民对年轻干部提拔的常态反应。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”对德行素质好、能力突出、作风过硬的优秀青年干部，应该大胆启用，给他们提供锻炼成长、施展才华的舞台，有重点地安排到重要岗位进行锻炼，提升工作能力，促进他们尽快成长。因此奉劝习惯性猜疑的人们：请阳光一点，不要狂躁地否定一切。

　　不看年纪，看能力。现实中人们通常认为年轻干部太嫩了、太快了、不稳重、不成熟、有风险等，由此滋生的“还年轻，再等等”、“再锻炼锻炼”等思想和做法，非常不利于年轻干部的健康成长和党的事业的薪火相传。邓小平同志曾说道：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。美国18岁男孩穆尔曼当选道森市市长，康熙8岁登大宝，周恩来26岁任黄埔军校政治处副主任，邓小平23岁担任中共中央秘书长。我们要明确：80后、90后走上政治舞台是迟早之事，不能对年轻干部的提拔处处掣肘，要以长远眼光予以看待，“是骡子是马，提前拉出来遛遛”，无论对于年轻干部还是党和国家都是大有裨益的。

　　不看资历，看潜力。李源潮同志在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时讲到：“大力培养年轻干部是党和国家事业发展的需要，年轻干部要按照党和人民事业发展的需要塑造自己”。“无人生来会做官”，每个成熟、优秀的干部都是从不成熟、不优秀这一阶段走过来的，在年轻干部提拔使用上要敢于向资历摇头、敢于打破论资排辈的思维定式。年轻干部经验、历练固然不够，需要不断地用实践来砥砺党性，坚定信念，增长才干。各级各部门选人用人要“看主流、看本质、看潜力”，要明白德才兼备并不是求全责备，要多角度全面客观地审视年轻干部的优点和缺点、长处与不足，放手大胆使用优秀年轻干部，做到选贤任能、人尽其才。

　　不看“流言”，看口碑。周森锋等年轻干部的提拔证明“流言”是经不住检验的。被提拔的年轻干部必须经过民主推荐测评、组织考察、任用公示等环节，在民主推荐和民主测评环节，如果没有一个好的口碑，就不会得到好的民意，也不会得到组织上的提拔；在任用公示环节，既要张贴公示又要付诸媒体，如果群众不认可，可以在公示期内随时向纪检机关寄出一封检举信或是拨打一通检举电话，如果群众反映的问题属实，那么公示的干部自然会被免于提拔。我们相信，得到提拔的年轻干部不只是年轻，必然是做出过几件相当出彩之事，赢得了百姓口碑，从而赢得民意，赢得组织认可，不怕公示，能够经得起“人肉”考量。