创建学习型党组织是提升党员和党组织学习力、创造力，增强企业核心竞争力的重要举措，也是推动公司转型跨越发展的有力保障。公司党委以持之以恒、求真务实的态度，将学习形式与安全生产紧密结合，形成了一套适合企业自身发展需要的创建体系，企业上下形成了“讲学习、求创新、保安全、谋发展”的良好氛围。<br>
    一、创新学习方式，转变思维观念公司党委采取走出去、请进来的学习方式，组织党员干部到淮南、山东等煤矿企业参观学习，让干部职工接受外部新鲜的知识，转变陈旧的思维观念，提高干部的实践操作水平。加强与高等院校合作，共同进行教育培训、课题研究，增强学习能力。为进一步加强学习型党组织建设，促进各级干部和党员自觉学习、提高素质，公司购买下发了《把信送给加西亚》、《不要抱怨工作》、《带着责任感工作》、《中共党史简明读本》等书籍，促进党员主动学习，全面提升素质。<br>
    二、创新学习制度，实现有力保障公司党委实行党委中心组成员席位制，由公司党政班子成员、宣传部长、总经理助理、副总工程师、两办主任、团委书记、下属各矿负责人组成。通过开展理论研讨、专题讲座、举办各类培训班等，保证了学习质量和学习效果。中心组成员认真学习指定书目，每年集中学习时间不少于8次，集中观看讲座不少于2次，每次学习和讲座时间不少于90分钟。联系各自工作和思想实际，每年撰写2篇以上理论联系实际，有分析、有深度的学习体会或调研报告（上半年下半年各一篇），每年学习笔记不少于一万字。同时，公司党委进一步完善了坚持多年的每周一早上7时整的政治理论学习制度和班前会、班后会制度，每年举办支部书记、党员培训班，提升支部书记工作能力和党员的政治理论素养。<br>
    三、结合创先争优，打造特色文化<br>
    公司党委将创建学习型党组织建设与创先争优活动结合起来，高度重视创先争优活动，加强分类指导，不断创新工作。共产党员实行佩戴胸卡上岗制度，亮明身份，接受监督，增强了党员的责任意识。全体党员干部以高度的政治责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风、创新的工作精神，积极投身到“创先争优”活动中，在工作中当先锋。各条战线上的党员在公司的各项任务中，充分发扬了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、甘于奉献的精神，在不同的工作岗位上，做出了不凡业绩。公司党委坚持每年选树“四个十模范人物”，依托企业电视台、报纸、网站等宣传平台，加强正面宣传，引导矿区热点，传播先进文化，引导公司职工皆以模范为榜样，弘扬学习先进模范精神，建立了一支支作风过硬、敢于担当、忠诚事业、决战有力的团队，推动了学习型党组织建设更好地发展。