建设学习型党组织是新形势下加强和改进党的建设的重要内容和重大举措。公司党委始终把学习作为政治责任和第一需要，把学习型党组织建设作为一项系统工程，坚持有计划、有部署地长期推进，进一步提高了党组织的战斗力和凝聚力。<br>
    一、带头人须带头学习建设学习型党组织，领导干部带头是关键。抓好学习的“领头羊”，学习型党组织建设就能事半功倍。公司党委以中心组学习为龙头，建立了党员领导干部学习制度，党委书记每月对班子成员的学习情况进行检查，班子成员每季度写一篇学习体会文章。党委书记在学习上更是起着带头人、领路人的作用。多年来，坚持学习马克思主义经典著作和党的重要文献，坚持每天3小时左右的理论学习，节假日也从不例外。注重把学习到的理论知识运用到实际工作中，对职工进行养成教育，到目前已撰写文章360多篇，共计160万字，由中国商业出版社集结出版，其中有三分之一被中央、省市报刊采用。<br>
    二、党组织须组织学习公司党委把学习作为政治责任和第一需要，向学习要知识、要水平、要境界，使学习成为党委的一项经常性工作。一是做到“三有”。有计划，每年年初制定全年工作要点时都要研究党员、职工教育主题；有布置，每项教育计划都要召开会议布置，讲教育内容、学习要求、学习纪律；有检查，要检查学习进度、所做笔记等。二是做到“三保证”。时间保证，党员每周一小时学习，职工每天十分钟、每周四40分钟学习；每年的3月定为公司的学习月；内容保证，根据形势发展的新要求，企业中心工作的新部署，党员、职工学习月月有计划，周周有安排；经费保证，教育经费全部放在党员、职工教育上，做到专款专用。三是开展“四大教育活动”。普遍教育，每年在全体职工中进行一次较大影响的学习活动，如：2010年开展了“如何提高对顾客的忠诚度”教育活动，2011年开展了“学习雷锋精神，岗位创先争优”教育活动。<br>
    三、学习型须创新学习一是通过学习，坚持不懈进行诚信建设。提出了“说诚信话、办诚信事、做诚信人”、“商品不满意退换，服务不满意下岗”、“不做奸商做德商”、“价格唯一不二”的理念，做到与时俱进，常抓常新。二是通过学习，在人事制度、分配制度、干部制度、经营体制等方面进行了多项改革。如工会主席选举采取差额、直选办法，在太原市首开先河；实行“唯一不二”的价格，受到广大消费者的好评。三是通过学习，管理更加科学，由粗放型向集约型转变。如今年开始实行精细化管理，规定每名中层以上干部每周、每月要有一定时间到前勤调研，与职工面对面交流，了解一线情况。从而在学习与实践的互动中不断形成新观点、新认识、新思路、新办法，极大地提升了职工队伍的能力和素质。<br>