今天上午，人民网·中国共产党新闻网邀请中国人事科学研究院院长吴江，就“营造有利于青年人才成长的良好环境”话题，与网友进行在线交流。<br>
　　有网友问到，“对于针对社会上的一些偏激的情绪和一些不良的网络环境，可能会阻碍青年人才健康成长。如何回归理性，营造有利的舆论环境和成长环境呢？”<br>
　　吴江说到，现在这个情况在发生变化，从网络到对于青年人一些非议，慢慢地在改变。网络就是一个民主的平台，大家是在行使民主权利当中来学习民主。我们通过网络来提高我们的民主意识，提高我们怎么样正确行使自己的权利。怎么样对待一个人才，怎么对待一个青年，大家讨论，网上通过讨论以后，自己逐步地提高自己的意识、提高自己的素质。在这方面，环境的塑造不是靠政府，是靠我们大家，是靠我们每个人，是靠我们每个网友。每个网友都是我们塑造良好环境的主体。我们青年人可能今天是一个人，是某一个人，大家在讨论，然后慢慢到形成共识，他可能会从一花独放到万紫千红，今后会看到一个“百花齐放”的局面，为青年人培养成长形成这样一个良好的环境。<br>
　　吴江指出，形成这个局面首先需要良好的舆论环境。今天大家都要关心我们的舆论环境，把我们的舆论环境变得更友好起来，更宽松起来。评价干部应该只有一个标准，就是谁是最能干的，不管他年轻也好，年长也好，他是不是最有贡献的，他是不是最能干的。为什么老是拿着年轻做例子来说呢？这反映我们今天的年轻干部的成长环境还不够友善，大家对他求全责备还比较多。所以，在这些方面，我们需要大力宣传科学人才观。宣传部门有责任，我们网民也有责任，每个网民都有责任去爱护青年，爱护青年就是爱护祖国的未来。<br>
　　另外，难解决的一个问题就是制度、体制问题。怎样使干部“能上能下”，让年轻干部能够有一个比较好的发挥作用的岗位。这些问题倒是需要从制度上去完善，去解决。我们今天拼的是什么？拼的是制度。我们一定要创造最适合优秀年轻人成长的一个制度环境，这一点最重要。所以，我们在公开选拔方面、竞争上岗方面，需要更加公平、更加公开，更加让人服气，更加让年轻人“硬气”，这个制度环境需要和社会舆论环境有一个很好的结合，互相影响。作为政府和各级组织人事部门来说，我们把制度要建设好；作为全社会来说，我们要把我们的环境营造好。这样才能对年轻人搭建一个更好的平台。