中国人想象丰富，通常把不在重要岗位工作的人说成坐“冷板凳”。这种比喻是否恰当，姑且不论，就此题目值得一议。<br>
　　板凳何为冷热，自古尚无界定。用世俗的眼光看官场、看职场，所谓热，不外乎所处位置重要，地位显赫，掌握的资源多，利益链条长，话语权重，“烧香拜佛”的人多。所谓冷，不外乎权力小，社会关注度不高，实惠少。当此换届之际，随着一大批领导干部走上各不相同的领导岗位，辩证看待“板凳之冷热”实在有所必要。<br>
　　领导岗位承载着复杂的社会管理职能，不可能搞权力平摊、职位平衡，存在冷热不均现象实属正常。由于工作需要和分工不同，有的部门和岗位确实权力很大，说一句话或写几个字，甚至可决定一地发展的质量，会影响很多人的切身利益，坐上这样的位置必然会热。有的部门和岗位，则相对“虚”一些，既给不了票子，也管不了帽子，只能坐坐台子，扎扎场子，社会影响力低，坐上这样的位置就有可能受冷。但要知道，无论哪个部门，何种岗位，分量再重，权力再大，都是党的事业这部大机器中的一个小部分，都是党员干部践行为民服务宗旨的平台，而不是个人控股的公司。因此，每个领导干部都应调整视角，摆正心态，热而不骄，冷而不馁，以敬畏之心对待权力，以冷静之态对待捧场，不利令智昏，为所欲为。即便坐上“冷板凳”，也不怨天尤人，心灰意冷，应像古人告诫的那样，“居上位而不骄，居下位而不忧”；像雷锋那样，坦荡做人，勤恳做事，始终以火一样的热情，努力工作，激情创造，在平凡岗位上追求卓越。<br>
　　愿坐“冷板凳”是一种大智慧、大境界。人在组织中，身不由己。谁会坐上“冷板凳”，不可预知。对此，每个领导干部都应有足够的心理预期。在我们党员干部队伍中，绝大多数同志胸怀坦荡，无私无畏，冷热不分，哪个岗位都敬业，样样工作都上心，事事都能出彩，以自己的人品官德赢得了组织认可、群众赞誉。相反，一些人由于患上“权力综合征”，一坐上“热板凳”就洋洋得意，颐指气使，私心涌动，把组织安排的岗位当做自己的“码头”来经营，生怕他人踩一脚；把人民赋予的权力当成“商品”来寻租，生怕过期会贬值。一旦坐上“冷板凳”呢，便顿感失落，精神萎靡，不在状态，结果既得不到组织认可和重用，又遭群众冷眼。<br>
　　愿坐“冷板凳”更是一种超越和自信。工作和事业的“冷板凳”，谁都不愿坐，也不好坐。因为所在岗位，一般人脉资源都较短缺，工作条件比较差，发展难度比较大，既不被社会看好，也不容易进入领导视野。在此情况下，若能够尽职尽守，有所作为，更能让领导认可，群众敬重，同行钦佩。因为，在相对不利的环境下干出点成绩来，不仅需要有看透名利的心境，能守得住清贫、耐得住寂寞，而且需要有在逆境中坚强奋起的毅力，具备战胜一切艰难困苦的素质和能力。<br>
　　党的事业充满辩证法，有为就会有位，“板凳的冷热”也随时可能相互转化。有能力，敢创新，事业心强，再冷的板凳也会坐热；反之，事业心不强，能力差，或坐吃山空，再热的板凳也会坐冷。因此，每一个领导干部都应少一些自卑，多一些自信，自觉服从组织安排，尽力干好本职工作，充分做好把“冷板凳”坐热的准备。