一个地区、一个单位的发展，关键在于干部的思想观念和能力水平。贵州要在紧紧抓住承接东部产业转移的历史机遇中实现快速发展，缩小与中东部地区的差距，一项重要基础性工作就在于提高全省干部队伍的素质和能力，使其跟上和适应承接产业转移这项战略工程的需要。<br>
　　从一些省份的情况来看，虽然发展战略和规划很好，但人的素质跟不上，特别是干部队伍的整体素质还有待提高，表现在观念上、能力上、作风上、精神面貌上等各个方面，与上级的要求、与百姓的期待、与工作的需要还有较大的距离。这就导致省委省政府的执政思路和决策部署不能很好地得以落实，贯彻不到位，从而影响决策目标的最终实现。<br>
　　所以，贵州全省上下要有效贯彻省委省政府制定的发展战略，在新一轮西部大开发和承接东部产业转移中占得先机、大有作为，就必须站在新的高度来认识干部素质对我们所做的这项事业的重大意义，加大对干部的教育培训力度。要提高培训的覆盖面，将涉及承接产业转移工作的干部特别是各地区各部门主要领导干部都纳入到培训对象中来。要提高培训的针对性，从理论高度和实践角度，着力解决贵州在承接产业转移实践中正在和将遇到以及亟需破解的各种问题。要细化不同干部类别、工作的不同阶段、不同环节的培训内容和方式。要提高培训的实效性，使各级干部切实通过培训来转变观念、更新知识、提高能力，在承接产业转移中更好地发挥领导、指导、带动和骨干作用。还要通过培训提高各级干部的政治意识、大局意识、法制意识和程序意识，教育干部始终依法合规操作。<br>
　　在对省内现有干部队伍加强培训的同时，还要根据承接产业转移的实际需要，制定和优化人才战略。大力引进那些本省承接产业转移最急需的各类人才，在全省范围内打造一个想法设法吸引人才、独具慧眼发现人才、不拘一格选拔人才、千方百计留住人才的用人机制和让各类人才脱颖而出、真正有利于干事创业的良好环境。把加强内部培训和寻求外部支持有机结合起来，以内部培训为主，外部支持为辅，为全省实现跨越式发展提供有力的人才保证和智力支持。<br>
　　国家行政学院是培训高中级公务员的新型学府，是培养高层次管理人才和政策研究人才的重要基地，是为中央提供决策咨询服务、开展公共行政等领域理论研究的重要机构。学院实行教学、科研、咨询“三位一体”的办学方针，发挥着公务员教育培训的主阵地作用能够和政府参谋咨询的思想库作用。<br>
　　今后国家行政学院还将继续利用人才和智力资源，为包括贵州在内的西部地区建设和发展积极建言献策。特别是贵州加快开发开放、承接产业转移，需要大幅度提高干部素质、大规模培训干部，在发挥本省党校行政学院作用的基础上，国家行政学院愿与贵州积极开展合作，提供必要的支持和帮助，为贵州经济社会又好又快、更好更快发展贡献力量。<br>