中国当前的转型是“改革”而不是“革命”，不单需要敢于硬碰硬的勇气，更需要建设性的智慧，有时还必须妥协。建设一个理性、客观、公正的社会，就需要摈弃非黑即白、全面清算的“斗争哲学”，以理性务实的精神破解财产公开难题。从历史经验看，任何好的改革得以推行，都应该是妥协的结果，有时甚至要做出艰难但正确的让步。<br>
　　和谐社会绝不是一个没有利益冲突的社会，而是一个有能力解决和化解利益冲突，并由此实现利益大体均衡的社会。现代社会，化解冲突的最佳途径无非是谈判、协商，寻找利益各方都能接受的“利益均衡点”，达成契约。当然，采取诸如“既往不咎”的妥协方式，必然让一些问题官员逃脱惩罚，但这是社会进步所必然付出的代价，有代价地推进财产公开，总比财产公开一直推行不了的代价小。<br>
　　妥协不是不作为，稳步推进不等于原地踏步。随着社会公民意识和权利意识的高涨，当前迫切需要选择财产公示的“突破口”，然后稳步推进，用实际效果取信于民，平稳推动社会进步。稳步推进财产公示，可采取两种方式：一种是“以空间换时间”，另外一种是“以时间换空间”。<br>
　　“以空间换时间”，即选择部分人群（比如新提拔干部、新进公务员或司法等重点行业）进行试点，先将“突破口”限定在一定空间内，在运行检验后，然后逐步推广。今年恰好是换届之年，结合干部人事制度改革，利用大批干部走上新岗位的契机，可以选择“新任干部”作为财产公开的突破口，所有新任（含提拔、交流、兼职等）干部在向纪委、组织部门申报财产的同时，要向社会公开自己的财产状况，接受全社会的监督。若有人对干部财产状况提出质疑或举报，相关部门需进行调查并公布结果。<br>
　　选择新任干部为突破口有两个好处：一是推行阻力小，整个干部群体不容易产生抵触情绪。干部想提拔，想进步，想在更高层次“为人民服务”，那就必须公示财产，向群众亮明家底，那些“原地踏步”的干部对此也无话可说。二是可以降低“一步到位”带来的风险，既彰显国家“制度反腐”的决心，又回应了民众的期待。<br>
　　让新任干部率先公示，并非全体公职人员“晒”财产，看起来有所妥协，但实际上却往前推进了一大步，至少实现了由“申报”到“公开”的跨越。从长远看，几年之后，即使没有被提拔的干部也面临着交流，而干部交流到新岗位也算“新任干部”，也要“晒”财产。因此，在数年之后，绝大多数官员实际上都必须公开自己的财产，也就实现了官员财产公开由“点”到“面”的突破。<br>
　　另外一种方式是“以时间换空间”，即设定一定的财产公示“过渡期”，减少改革阻力，获取财产公示的推进空间。“过渡期”可以设为3—5年，在这一时间段内，公职人员主动上缴违法违纪收入的，可获得“豁免”。反之，则加重处罚。这一模式看起来是作出了很大妥协，放弃了“彻底清算”与“除恶务尽”，但这样的代价与拖延改革带来的代价相比，还是划算的。<br>
　　需要强调的是，妥协不是无原则，让步是为了进步。民众让步了，官员就得进步。一旦达成社会“契约”，当政者当以坚定的政治决心推进改革，超越利益集团与既得利益，并最终实现“以法治官”、“以法治权”。一旦改革推开，就要防止打着妥协、宽容的旗号继续姑息腐败，永远对官员群体“法外开恩”，永远搞“下不为例”，破坏规则。比如，近年一些地方设立“廉政账户”本是在特定时期、特定形势下利用灵活的手段营造一种廉政氛围的权宜之计，实践中却没有“起止点”与“有效期”，长此以往，似乎成了一些人钻法律空子的“自留地”。<br>