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前一段时间，网络上热议腾讯首席执行官马化腾领取深圳市政府每月3100元住房补贴的新闻。马化腾——腾讯CEO，坐拥293亿资产。对这样一位超级富豪，深圳市政府还要“锦上添花”，难怪在房价高企的今天会形成一个网络上的超级重磅炸弹。<br>
网络上对此事众说纷纭，很多人从不同的角度解读这个问题，但多集中在道德和社会公平的层面开展讨论。而笔者注意到，这个补贴是以“深圳市地方领军人才”的名义下发的，也就是一项专门针对高级知识分子的补贴，这项补贴引起全国舆论的轩然大波，从一个侧面说明了各级党组织的知识分子政策迫切需要适应新的形势，实现新的转变。改革开放以来，党的知识分子政策取得了巨大的成效，“尊重知识、尊重人才”，“政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾”，这些政策在历史上发挥了很好的作用，极大地改善了广大知识分子的政治地位和工作生活条件，激发了他们的澎湃的工作热情。但是，随着市场化取向改革的深入，知识界思想和利益诉求不可避免的日趋多元化，许多知识分子的身份从“单位人”转变为“社会人”，一些知识分子成为了坐拥亿万富翁的“知本家”，在这种情况下，还如何体现“工作上放手使用、生活上关心照顾”？可见，随着改革的发展，在党组织如何密切与知识分子的联系方面，出现了许多新的课题。<br>
在新形势下，党的基层组织密切和知识分子的关系，形成血肉联系，要实现三个转变：
1、在宏观上，要从偏重物质上的关心，向为知识分子提供精神世界的情感归属转变。随着改革的不断深化，我国的知识分子的经济收入总体上得到不同程度的改善，脑体倒挂现象得到改观。资本市场的中小板、创业板开设以后，科技界企业界知识分子中还涌现出了不少像马化腾这样的千万、亿万富翁。人的物质生活发展到一定程度后，在精神上总要有一个寄托。组织上不进行引导，人们就会自己寻找。当前，在部分知识分子中，信仰正呈现多元化的态势。在西方的知识界，知识分子强调自我救赎、自我奋斗、自我实现；而中国知识分子，自古以来就强调对国家的责任和对社会的贡献，儒家的“以天下为己任”，“国家兴亡，匹夫有责”，“修身齐家治国平天下”，都是这种精神的写照。进而，一些儒家精英更是达到了“人生自古谁无死、留取丹心照汗青”、“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的崇高境界。这些，与社会主义核心价值体系中强调的“以爱国主义为核心的民族精神”是一脉相承的，以此为切入点，宣传引导得当，也是容易被更多的知识分子所体认、践行的。在此基础上，对有共产主义理想的同志更要积极引导，加大培养力度。北京中关村科技园2009年发展了130名年轻人入党，其中绝大部分是一线的科技骨干，这是很了不起的一个成绩，也说明共产主义信仰在年轻知识分子中是很有生命力的。<br>
2、在高校、科研院所等单位，党员干部要从单纯强调尊重人才，向既要尊重人才，又要赢得人才尊重转变。这要求党员和领导干部，不断加强自身能力建设，在本职岗位上创先进，争优秀。外行不是不可以领导内行，但是党员干部应该用最短的时间学习本单位的业务发展规律，争取变成行家里手，这样才能使单位的主业良好运转、不断发展，才能赢得知识分子的真心尊重和拥护。领导干部在与知识分子的相处过程中，要推心置腹、平等相待。在业务领域的决策过程中，要主动征求、虚心听取学术带头人的意见，以保证在专业领域决策的科学性、可行性。业务部门的专职党务领导，要积极探索在知识分子集中的单位发挥党组织战斗堡垒作用的新规律、新方法，在引导广大知识分子党员和积极分子发挥先锋模范作用的同时，与实现自我发展、促进单位发展、为社会做贡献有机结合，努力做到日常工作看得出来、关键时刻站得出来、生死关头豁得出来。如在类似抗击非典、抗震救灾等重要关头，发挥党组织不可替代的核心作用，以实际行动树立党组织的威信。<br>
3、在知识分子集中的高新技术企业中，党组织要从在现代企业制度中的模糊定位，向在企业发展中发挥关键作用转变。也只有实现这一转变，才能切实打牢党“代表先进生产力的前进方向”组织基础。当前，中央一再强调“企业是创新的主体”，一大批优秀的、有较强自主创新能力的企业引领着中国经济发展的潮流。党要始终代表先进生产力前进方向，就必须在这些高新技术企业的知识分子中有切实的影响力，有坚强的组织保障。党委会、职工代表大会和工会属于企业中的“老三会”，与“股东会、董事会、监事会”这新三会相比，在部分企业中，前者的定位、权责是相对模糊的，在一少部分企业中甚至是被边缘化的，这种情况必须得到及时改善。有的西方经济学家把现代企业运行，分为战略制定、流程管理、企业文化建设三大关键环节。只要工作得力、干部得力，企业党组织在这三个环节上都是大有可为的。如在战略制定层面，党组织不但可与董事会积极沟通，而且还可以通过工会和职代会充分酝酿，通过企业章程规定的相关程序反应诉求；在流程管理方面，应充分发挥党员的先锋模范作用，保障企业高效顺畅运转，并发挥党组织建在生产线的优势，不断为经理层提供改进流程、提高劳动生产率的建议；在企业文化建设方面，企业党组织更是有很广阔的施展空间，发挥和员工联系密切的优势，提出既符合企业发展愿景，又符合党的主张和全体员工利益，切实可行，凝聚人心的企业精神；要在劳资关系中发挥重要作用，做好职工团结教育和对资方的引导制衡工作，争取在和谐企业建设中，提高基层党组织的影响力和地位；要把企业对掌握核心技术人员的岗位忠诚度建设与党组织的爱岗敬业、增强主人翁意识教育有机结合起来。<br>
总之，随着各级党组织特别是基层党组织对知识分子工作的不断重视，一定会形成更加群贤毕至、人才辈出的良好局面，为各项事业的科学发展提供强大的智力保障。
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