没有高端的人才称不上文化强省,但人才的培养必然是一个漫长的过程,需要有足够的耐心与恒心。如果功利性过强,揠苗助长,企图快速收到成效,往往使得人才的培养走向虚化、指标化,与我们建立“文化强省”的目标背道而驰。在文化复兴的泱泱中华土地上,人才就像一颗颗种子,政策、机制、环境、底蕴都是其肥沃的文化土壤。<br>
    省委书记汪洋前日在广州主持召开了文化企业座谈会。他强调,即将在6月底7月初召开的省委十届七次全会,将专题研究建设文化强省工作,并出台《广东省建设文化强省规划纲要》。<br>
    去年7月10日,省委、省政府联合发出《关于加快提升文化软实力的实施意见》,宣告2002年提出的“文化大省”的目标已经实现。然而,在以文化论输赢的今天,务实、敢为天下先的广东人不敢放慢脚步,而是进一步把“文化强省”当做新的文化发展目标,同时还明确了具体思路、措施和时间表,措施缜密态度决然,体现出省委、省政府进一步推动科学发展的信心和决心。改革开放30年,我省在经济上取得了骄人成绩,经济强省名副其实,而与此同时,荆棘之冠“文化沙漠”却一直如影随形。在开放不再是特权的情况下,广东的发展如何才能更具持续力和竞争力成为重要命题。站在新的历史起点,展望广东未来的文化强省之路,人们不禁要问:我们离“文化强省”还有多远?这5到10年的路该怎样走?春江水暖鸭先知,企业在经济浪潮中往往更能感知水深水浅。与近20位全省各地文化企业负责人代表进行座谈,充分听取大家对我省发展文化产业的意见和建议,无疑有利于进一步完善广东文化产业政策,推动文化强省建设从目标变成现实。<br>
    文化强省,改革创新,品牌先行。深化文化体制改革,做强做大文化产业,树立文化经营品牌,是广东文化强省发展的不竭动力。对现行文化体制“大动手术”,系统性、全面性地进行大刀阔斧的文化体制改革,摒弃固步自封文化发展思维模式,打破顺应常规的文化发展模式,理顺文化体制改革与经济发展新矛盾的关系。创新,成就了上世纪80年代的流行乐坛,也成就了90年代的音像洪流,同样成就了今天蓬勃发展的广东传媒业。在创新大思路的引导下,我们的文化也能藉此由“大”变“强”。文化创新工程如果要寻找方向或者突破口,首先还是要从传统上去寻找。广东以其独特的岭南文化,源远流长的文化历史,独特自然人文环境而融合的中原文化、客家文化、海外文化、华侨文化,一直是中华文化独具魅力的一脉,再加上改革开放三十年来所沉淀的“新岭南文化”,很好地诠释了岭南文脉。但在文化产业方面,我们对此的发掘远远不够,相应地,展露在外的往往是贫瘠而单调的“文化沙漠”形象。毫无疑问,保护和开发岭南优秀文化遗产,是广东追索自己的特色、输出文化的重要途径。<br>
    事业成败的关键在于人,文化更是“人才密集型产业”。和其他一些产业依赖资源、能源、土地、机器设备不同,文化事业和文化产业在更大程度上依赖的是人的头脑。成绩的取得都得益于人才的支撑。有什么档次的人才,就会有什么档次的文化产业。这里的档次不是学历文凭年龄户籍这样表象化的指标,而是真正的素质和能力。因此,营造一个鼓励探索、支持创新、包容失败、海纳百川的人才成长环境以及用人机制至关重要。没有高端的人才称不上文化强省,但人才的培养必然是一个漫长的过程,需要有足够的耐心与恒心。如果功利性过强,揠苗助长,企图快速收到成效,往往使得人才的培养走向虚化、指标化,与我们建立“文化强省”的目标背道而驰。<br>
    在文化复兴的泱泱中华土地上,人才就像一颗颗种子,政策、机制、环境、底蕴都是其肥沃的文化土壤。注重创新引导、人才培养,才能使“天下英雄尽入彀中”的人才盛景复现,使包含岭南文化在内的中华文化冲出亚洲走向世界。（南方日报评论员）