大学生“村干部”这项工作自开展以来已经取得了较好的效果，但是也存在一些问题，主要表现在：思想准备尚不充分，有相当一部分是出于就业的考虑，缺乏长期扎根的思想准备；工作展开有困难，进村第一年的大学生多数面临工作难以深入的问题；能力储备不足；定位尚不明确，身份相对尴尬。<br>
　　建议加强对大学生“村干部”的培训，规范选拔机制，完善管理机制，健全激励保障机制，畅通流动渠道，建立正常流动制度，制定相关优惠政策，为其开辟留任、考公务员、自主创业、另行择业、继续学习等渠道，为其今后多方面发展提供便利条件。<br>