近年来，每逢大学生毕业前夕，各地都如火如荼地进行大学生村干部的宣传招募活动。大学生村干部要在农村复杂、艰苦的环境里建功立业，有两个条件缺一不可：一是大学生的内在素质，二是政府和社会创造的外部环境。惟有双管齐下，内外驱动，才能够推动大学生村干部为建设社会主义新农村建功立业。<br>
　　对于大学生自己而言，要当好一名大学生村干部必须看看自己能否达到下面三个方面的要求：

　　一、对农村农民的深厚感情。去当大学生村干部，必须有对农村农民深厚的热爱之情，离开了这一点，我们就不可能扎根农村，作出奉献。“到基层去，到祖国和人民最需要的地方去”，这不仅仅是一句口号，更是一个庄严的承诺。要选择去基层，一定要怀有爱民之心，处处想着农民的疾苦，时时想着自己肩负的重任，牢牢记住村民的热切期盼。唯有如此，大学生才能克服生活上的各种困难，工作上的各种阻碍，才能想法设法为农村谋发展，为农民谋利益。只有热爱农民，热爱农村，年轻的大学生村干部才能耐得了寂寞，受得了清贫，在基层比较艰苦的生活环境中坚持下去；才能和基层的同事、村民打成一片，适应他们的工作方式和生活习惯；才能实现自己当大学生村干部时所立下的的誓言。<br>
　　二、服务“三农”的过硬本领。去当大学生村干部，绝不是凭着一时的冲动、怀着崇高理想就能做到的。在满怀激情的同时，大学生村干部们一定要问问自己是否掌握了改变农村面貌的本领，自己的综合素质能不能适应新农村建设发展的需要。<br>
　　现在，新农村建设正如火如荼地开展，农村急需有知识、有技能、懂市场、会管理的复合型人才，只有具备这种素质的村干部才能带领大家致富奔小康。大学生要当好村干部，过硬的本领不可缺少。这一方面要求大学生在学校期间认真学习，扎实系统的掌握相关理论知识，勇于参加社会实践；另一方面，要求大学生到了基层后，不摆 “天之娇子”的架子，虚心向周围的同事、当地的农民学习请教，很快将自己掌握的知识同当地新农村建设的实践结合起来。只有干出成绩，才能体现大学生村干部的价值。<br>
　　三、扎根农村的坚定决心。农村的生活条件比较艰苦，基层的工作不好开展，干出成绩需要相当长的时间。如果没有扎根基层的决心、甘于奉献的精神和百折不挠的意志，刚刚成为村干部的大学生面对生活工作中的困难，面对别人的不理解或是冷嘲热讽，很可能要打退堂鼓。<br>
　　此外，要熟悉农村的环境，要找准工作的路子，都需要很长的时间，如果不能坚持长期呆在农村，仅仅做了一两年村干部，正当村干部们能为新农村建设出力的时候又走了，这样的大学生村干部对农村农民是没有任何意义的。<br>
　　对于政府和社会而言，要切实为大学生村干部在农村成长成才创造以下条件：

　　一、要确保大学生村干部服务农村的待遇。一般对村干部们而言，工资待遇是一个他们十分关注的问题，如果这个问题不能很好地解决，必然会影响他们真心投入新农村建设的积极性。由于农村基层财力有限，有时候村干部的工资待遇不仅低，而且缺乏保障，这就要求政府必须千方百计确保到农村就业的村干部的工资,其次是社会保障问题,以解决其后顾之忧。政府应该在一定程度上加大经济刺激的作用，在物质待遇方面吸引有能力的大学生去当村干部，使他们能够长久稳定地在农村发展下去。<br>
　　二、创造大学生村干部发挥才能的平台。当前有真才实学的大学生不愿去农村发展的一个重要原因就是农村缺乏其创业发展的平台。对此，要出台相关政策措施，鼓励大学生村干部引导农民创业，大力发展农业技术服务体系，创办更多的农业产业和农业服务企业，尤其是高科技农业企业，改变农业的基本就业形式是种地、基本就业单位是家庭的状况，使村干部们到农村基层真正有用武之地。<br>
　　三、给予服务农村的大学生村干部优惠政策。高校要为自愿去做村干部的学生减免学费和提供助学金,积极引导、保护好这些学生服务农村的热情。在公务员招考、提干、报考研究生方面，对服务基层的大学生给予足够的优惠。只有这样，才能吸引村干部大学生服务新农村，建功立业于新农村。<br>
　　此外，对于大学生村干部发挥作用，相关部门一定要支持、配合、宽容，毕竟刚出大学校门的村干部不是很快就能在情况复杂的农村干出成绩的。还有就是亟需解决大学生村干部长期服务农村的问题，为大学生村干部长期扎根农村建立长效机制，避免大学生村干部活动虎头蛇尾，有始无终。要发挥大学生村干部的人力资源优势，为新农村建设做出更大贡献，必须创造大学生服务农村的体制机制，形成“给待遇，引得来，能干事，干成事，留得住，有前途”的良好氛围。