胡锦涛总书记强调树立和坚持“事业观、工作观、政绩观”，不仅是对领导干部的要求，而且饱含对一般干部的殷切希望，更是各级各岗位工作行为的基本准则。践行“三观”广大领导干部积极主动担当重任的同时，广大一般干部也要团结奋进同心协力树立和坚持“三观”。在实践中，警惕和摒弃个别地方个别单位一般干部“消极症”切不可忽视。<br>
　　纵观当前一般干部“消极症”的表现如下：一是目标消极。一种是看早自己老化，认为大江东流去，胸无大志，做事无谋，条理不清；另一种是看高自己目标，认为才华足、资历深，对过高不切实际的目标感兴趣，对现有实在目标不屑于顾，不是按既定现实一步一步抓落实，而是要么“悬空作业”，要么“海市蜃楼”。二是思想消极。有一定工作经历的一般干部，经常放松对自己的纪律约束，目中无领导，放纵自由，甚至认为我无权不想事、我无权好休闲。三是行动消极。有的看低自己工作，认为池塘小，空间窄，做无用功，白费心机，对上级交办的事一拖再拖，临时应付了事；有的说得动听、做得糟糕，以其昏昏，使人昭昭。四是传播消极。煽动不利于团结的话、不利于促进工作的话。甚至个别消极者亲合一堆，以消极传染消极，以懒怠工，以玩带耍，以喝带唱，公开显露消极。<br>
　　探究一般干部“消极症”产生的主要原因“有四”：一是待遇攀比观和享乐攀比观作崇。工作无起色的同志疑行无成，疑事无功。认为人到中年，江郎才尽，进退维谷，干脆得过且过；工作有起色的，则认为事业有成，应享受生活，保养身体。二是环境机制的松懈。有的单位工作纪律落不到实处，参照过去老框框，怕得罪人；个别单位领导只用能人，不管闲人。环境机制的松懈使一些同志工作不管事，嘴巴叽叽喳，根本不把党的事业放在眼里，根本不把组织放在眼里，导致滋生可怕的“消极症”。三是缺少给普通干部的慰藉感。在竞争节奏感很强的今天，一些单位忽视了对普通干部的关怀，严重挫伤了这类人的积极性。四是以我为中心的心态凝固。个别干部嫉妒心强，既怕别人后来居上，也烦他人顺势而上。主要表现为过多地顾及名声，缺乏脚踏实地干工作、不计名利谋发展的平静心态。<br>
　　一般干部“消极症”的存在，有悖于“三观”，有悖于和谐社会的建设，更有悖于社会主义荣辱观的要求，其导致的危害不可低估。“消极症”的蔓延和扩散，将会导致工作两极分化、内部管理混乱、外部形象打折、消极恶性循环。这不仅会影响到党的事业和大局，而且会影响到个人前途和身心健康，还会影响到社会和家庭。因此，务必引起高度警惕和重视。<br>
　　胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，要牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。由是观之，警惕和预防一般干部“消极症”，应是一项改造自我的自觉行动。我认为，应从以下“五个主观能动”入手。<br>
　　第一,能动检点消极行为。践行“三观”要求，首先解剖自我，纠正自我。一般干部在平凡岗位上能积极做好本职工作，就是事业观、工作观、政绩观的良性表现；反之，消极怠工将会导致危害祖国、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、骄奢淫逸等可怕倾向，很可能走上可耻的道路。“力能胜贫，谨能胜祸”。因此，应努力对待工作，小心对待自己的行为，讲品行作表率，树工作者生机勃勃、品行高尚、可亲可敬的形象，勿给人以暮气沉沉、品质低下、可疏可鄙的感觉。<br>
　　第二，能动建立约束机制。无规矩不成方圆，无纪律酿成消极。作为上级，要为下级抵制消极行为的单位和负责人做坚强后盾，作为领导要严格执行纪律。同时，要开诚布公与“消极症”的干部职工交心通气，使他们正确对待自己的个人得失。与此同时，要倡导“铁腕管理与宽松和谐”的工作机制。工作管理突出“严”和“规范”；人本管理突出“情”和“氛围”，两者有机结合，严管厚爱。今天你也许在没有遵守制度的情况下，做好了一件事，明天你就可能因违反制度而砸了一件大事。<br>
　　第三，能动修正价值观念。价值源於生活，指导生活。中国目前正在坚定不移地建设有中国特色的社会主义，随着社会主义市场经济济体制不断深入，中国人的价值观念也在发生相应的变化，我们发现与市场经济相适应的自由竞争的意识、自己作出决断和自己承担责任的意识正在中国人中逐步成长起来。一般干部是中国特色社会主义建设者的一分子，就是国家的主人，我们有责任、有义务自觉树立社会主义核心价值体系和价值观念。我国已确定构建社会主义和谐社会的伟大目标，一般干部更要有文明和谐的价值观念。人在一定的范围和限度内是可以超越自身的利益的。我们看到：母亲在哺养她的孩子的时候往往有一种母爱的奉献精神；许多人乐意为自己的亲戚、朋友奔波效劳；还有不少人为失学儿童、灾民、残疾人、贫困地区的人捐款捐物。这些说明，人有着不同程度的超越精神。如上所述，我们应重视要教育一般干部从利益纠葛到利益超脱转变；通过树立正确的人生观、价值观和生活观，平静心境、开阔胸怀，勉励一般干部努力投入本职工作，在平凡岗位上做出不平凡的贡献。<br>
　　第四，能动激发工作兴趣。“人而无兴，不知其可”。做任何事情都必须把兴趣放在第一位，这样才能更好的工作，不致于产生消极。一般干部应该设想改变消极的想法会有什么好处，直面自己的隐痛，寻找劳动和工作的快乐。成功大师卡耐基指出，“一切成功的秘诀即在于热爱自己的工作。”平凡人再苦再累也不能退缩，更需要坚持不懈的努力奋斗。经常想想自己的长处，寻找深入工作的乐趣，树立积极工作的兴趣。兴趣在工作中找、实践中找的同时，还可以在学习中找。知书才能达理。只有不断加强学习，才能提高工作兴趣和丰富工作内涵，从而树立工作信心。<br>
　　第五，能动倾注人文关怀。在当代，人文主义的实质主要是在理顺人与其他种种对象的关系中，确立人的主体性，从而确立一种赋予人生以意义和价值的人生价值关怀。我认为越是市场经济、越是竞争激烈的社会，越要彰显单位的人文关怀，而且人文关系至少应包括政治关怀、经济扶助、制度建设、人才培养、领导班子、民主管理、环境建设等诸方面同步，这些都贯穿于人本管理。因为人是世上最宝贵的财富，人是生产力中最活跃的要素，是一切物质财富和