所谓逆境，指一个人在工作、学习和生活中遇到的各种不幸、挫折和困难，干部也难免一时处于逆境。党的十七大报告提出，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。组织部门应主动担负起组织关怀的责任，帮助身处逆境的干部走出逆境。<br>
      要帮助干部正确对待逆境。“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。顺境与逆境不是绝对的，好事与坏事之间可以相互转化。要善于从事物的整体和全局来审视问题，不能片面、狭隘地看待问题。比如，有的干部自认为怀才不遇，只考虑到自己的贡献和付出，没有仔细分析自己的不足和差距。这就要求干部不能局限于个人封闭的小圈子，不以自我为中心，而是要公正客观地评价自己和他人，对自己保持清醒的认识，排除不良情绪。做到处于逆境而不为逆境所折磨，以积极进取的姿态战胜逆境，让生命焕发出灿烂之光。在逆境面前，要拥有良好的心态，学会辩证思考，坦然面对一切困难，才会具有重新站起来的力量，立于不败之地。<br>

      要帮助干部鼓起勇气走出逆境。要树立信心。信心是一种坚不可摧的强大精神力量。有些干部陷入逆境后，心理非常脆弱，承受能力低，对前途悲观失望。对此，组织部门应深入了解情况，注重思想、情感的交流，鼓励他们以正确的心态克服困难。一是要有平常心。“人生有坎坷，遇人有不贤”是平常事，古往今来多少英雄豪杰莫不是在逆境中成功的。二是要有进取心。要引导干部把逆境当作一种考验、历练和财富，要在逆境中奋发有为，逆势而上，自强不息。三是要心平静气。要客观冷静地解剖自己，多从自身找原因，找不足。“能干事时拼命，不能干事时读书”，切实把工夫用在提高自身的人格道德修养上，用在提升自己的知识能力上。组织部门要善于发现干部思想的异常情况，正确引导他们克服心理障碍，缓解心理压力。要把心理教育渗透到经常性思想政治工作中，从干部最困惑的地方求解，从干部最需要的地方入手，引导他们形成健康豁达的心理。要引导干部把个人发展和国家发展、个人需要与组织需要、个人价值与社会价值的实现统一起来，摒弃个人主义的价值观，追求多样化的人生实现方式。

      要积极营造有利于干部成长的环境。要完善党内民主生活会制度，通过开展批评与自我批评，帮助干部不断提高党性修养。进一步建立健全干部联系制度、思想状况调查制度、信息公开制度、谈话交流制度等，畅通干部表达诉求的渠道。在干部选拔任用过程中，要严格按照规定的条件、范围、程序和要求，严格履行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，提高选人用人公信度。要大力推行公开选拔和竞争上岗制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增加干部选拔任用工作的透明度。推行差额考察制度，扩大选人用人视野，择优选用合适的人选。加大对选任干部的管理和监督力度，发现问题要及时纠正和处理，促进干部选拔任用工作的规范化。此外，对身处逆境的干部，要采取多种帮扶形式，既要从物质上帮助，又要从精神心理上帮助。要注重培养干部海纳百川的胸怀、积极进取的心态，引导干部以开阔的胸襟处理人与人的关系，学会自我心理调适，缓解紧张情绪，释放精神压力，增进身心健康，从而达到内心和谐。&nbsp;     


      （作者为中共南京市秦淮区委常委、组织部长）